Nghị quyết 105/NQ-CP do Chính phủ Việt Nam ban hành ngày 9 tháng 9 năm 2021 có hiệu lực ngay lập tức, nhằm hỗ trợ doanh nghiệp bằng cách kịp thời khắc phục một số khó khăn, trở ngại do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19. Thông qua nghị quyết mới này, Chính phủ chỉ đạo các bộ, ngành, cơ quan chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh thành xây dựng kế hoạch hành động nhanh chóng để cải thiện môi trường kinh doanh hiện nay.
Lý lịch: Tình trạng phong tỏa hiện tại, hạn chế đi lại giữa các tỉnh và một tình hình chưa xác định Lộ trình thoát khỏi khủng hoảng COVID-19 đang khiến các doanh nghiệp xem xét những giải pháp có thể gây ra hậu quả tai hại đối với đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) tại Việt Nam. Các dự án đầu tư mới có thể gặp rủi ro và các công ty có thể cân nhắc chuyển địa điểm đến nơi khác trong khu vực. Chính phủ Việt Nam đã ghi nhận tình hình khó khăn của các doanh nghiệp và (trong số các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp theo nghị quyết 105/NQ-CP) đang đề nghị Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội chỉ đạo các cơ quan lao động cấp tỉnh. Nhằm đơn giản hóa các thủ tục hành chính và yêu cầu hiện hành về việc cấp và gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.
Kể từ khi Nghị định 152/2020/ND-CP về quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam (Quy định về giấy phép lao động) có hiệu lực hồi đầu năm nay, thực tế đã có một số khiếu nại gửi đến Chính phủ do hoạt động vận động của cộng đồng doanh nghiệp tại Việt Nam.
Các yêu cầu chính như sau:
1/ Các yêu cầu về giấy tờ chứng nhận trình độ chuyên môn đối với chuyên gia/nhà chuyên môn và kỹ thuật viên:
– Giấy phép lao động đã cấp trước đây tại Việt Nam sẽ được chấp nhận để chứng minh kinh nghiệm làm việc của người xin giấy phép lao động mới.
– Giấy chứng nhận tốt nghiệp cũng sẽ được chấp nhận để chứng minh trình độ chuyên môn của người nộp đơn. Yêu cầu hiện tại không bao gồm giấy chứng nhận tốt nghiệp. Trước đây, cần phải có bằng tốt nghiệp hoặc bằng cấp chính thức.
– Bản sao hộ chiếu của người nộp đơn sẽ không còn cần phải được chứng thực nữa.
– Đối với chuyên gia và nhà chuyên môn: Có bằng cử nhân hoặc bằng cấp tương đương trở lên và ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc Người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Yêu cầu hiện tại theo nghị định số 152 là: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc. trong lĩnh vực được đào tạo và phù hợp với vị trí công việc
– Dành cho kỹ thuật viên và công nhân lành nghề: Đã được đào tạo trong các lĩnh vực kỹ thuật hoặc các lĩnh vực khác về... ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc Người lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
Yêu cầu hiện hành theo nghị định số 152 là: đã làm việc ít nhất 3 năm. trong lĩnh vực được đào tạo và phù hợp với vị trí công việc
2/ Điều chuyển tạm thời từ tỉnh này sang tỉnh khác.
Chính phủ đề nghị cho phép người lao động nước ngoài có giấy phép lao động hợp lệ tại một tỉnh được tạm thời điều chuyển/phân công làm việc tại một tỉnh khác trong thời hạn tối đa 6 tháng mà không cần phải xin giấy phép lao động mới tại tỉnh đó. Chủ sử dụng lao động/đơn vị tiếp nhận chỉ cần báo cáo địa điểm làm việc cho cơ quan lao động tỉnh.
Hiện tại vẫn chưa rõ việc này sẽ được thực hiện như thế nào và khi nào ở cấp địa phương bởi các sở lao động tỉnh (DOLISA) và các cơ quan quản lý khu công nghiệp. Ngoài ra, Bộ Lao động và Việc làm (MOLISA) có thể sẽ ban hành thêm văn bản chính thức hướng dẫn các sở lao động tỉnh.
Nếu quý khách cần thêm thông tin, vui lòng liên hệ với Điều phối viên Di trú tại Resident Vietnam.
