Một số thay đổi tích cực trong lĩnh vực cấp giấy phép lao động tại Việt Nam.
Ngày 28 tháng 9 năm 2023, bản sửa đổi Nghị định Lao động số 152, nay được gọi là Nghị định Lao động số 70, đã chính thức được Chính phủ Việt Nam ban hành. Bản sửa đổi này mang đến những thay đổi đáng kể về quy trình và tiêu chí cấp giấy phép lao động. Những điều chỉnh đáng chú ý bao gồm việc cập nhật các quy định. các điều kiện tiên quyết đối với chuyên gia và nhân viên kỹ thuật nước ngoài, sự thừa nhận của làm việc tại nhiều địa điểm và những bất tiện liên quan đến việc phải xin nhiều giấy phép lao động ở nhiều tỉnh thành khác nhau, Miễn nhiệm trách nhiệm của Ban quản lý các khu công nghiệp và khu kinh tế. Giám sát, phê duyệt và cấp các yêu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài, giấy phép lao động và giấy chứng nhận miễn trừ.
Sắc lệnh mới cũng bao gồm phần giới thiệu mới về Thông báo tuyển dụng yêu cầu đối với các tổ chức bảo trợ (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2024) có thể gây chậm trễ, phức tạp và gây nguy hiểm cho việc xin phê duyệt nhu cầu lao động nước ngoài.
Những thay đổi chính của bậc 70 bao gồm:
- Yêu cầu về trình độ học vấn và bằng chứng:
- Việc thay thế thuật ngữ “bằng đại học” bằng “đã tốt nghiệp đại học”, có nghĩa là xác nhận tốt nghiệp thay cho bằng cấp chính thức, hiện nay nên được các cơ quan lao động chấp nhận rộng rãi hơn.
- Yêu cầu về trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm đào tạo phù hợp với vị trí công việc đã được bãi bỏ đối với các vị trí chuyên gia và kỹ thuật viên.
- Tài liệu kinh nghiệmGiấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động đã cấp trước đây tại Việt Nam có thể được dùng làm bằng chứng về kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn khi xin giấy phép lao động mới.
- Đơn giản hóa tài liệu:
- Các tổ chức bảo trợ có thể chứng thực bản sao hộ chiếu của người xin giấy phép lao động, loại bỏ nhu cầu phải có bản sao công chứng.
- Trong trường hợp công ty đổi tên nhưng vẫn giữ nguyên mã số doanh nghiệp, việc cấp lại giấy phép lao động được chấp nhận (thay vì phải xin giấy phép lao động mới) và không cần phải xin phê duyệt nhu cầu lao động nước ngoài mới.
- Đơn giản hóa thủ tục phê duyệt yêu cầu đối với vợ/chồng của người nước ngoài: Theo nghị định số 152 trước đây, đơn xin giấy phép lao động nước ngoài không còn bắt buộc đối với vợ/chồng của công dân Việt Nam được miễn giấy phép lao động. Các tổ chức bảo lãnh cũng phải xin giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động cho đối tượng người nước ngoài thuộc diện này.
- Thay đổi quy trình nộp đơn:
- Yêu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài phải được gửi ít nhất 15 ngày trước ngày dự kiến bắt đầu công việc và không còn thời hạn hiệu lực như quy định trong dự thảo nghị định trước đây.
- Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2024, ít nhất 15 ngày trước khi có yêu cầu về lao động nước ngoài, đơn vị bảo trợ phải nộp thông báo tuyển dụng lao động Việt Nam vào các vị trí có dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài thông qua cổng thông tin của Bộ Lao động, Cục Lao động hoặc Trung tâm Dịch vụ Việc làm của Ủy ban Nhân dân tỉnh.
- Trong trường hợp làm việc tại nhiều địa điểm khác nhau trong cùng một tỉnh, tất cả các địa điểm làm việc phải được ghi rõ trong đơn xin việc nộp cho DOLISA.
- Trong trường hợp làm việc tại các tỉnh khác nhau, đơn xin phê duyệt nhu cầu lao động nước ngoài, giấy phép lao động và giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động hiện có thể được nộp cho Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội thay vì Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (DOLISA) tại mỗi tỉnh nơi người lao động làm việc. Tuy nhiên, đơn vị bảo trợ vẫn phải thông báo cho Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội và các Sở Lao động, Thương binh và Xã hội cấp tỉnh liên quan về công việc của người lao động trong vòng 3 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc.
- Quy định về thẩm quyền đối với các đơn vị tài trợ đặt tại các khu kinh tế và công nghiệp thay đổi như sau: Ban quản lý khu kinh tế và công nghiệp không còn chịu trách nhiệm quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; trách nhiệm này hiện thuộc về Sở Lao động, Thương binh, Xã hội tỉnh và Bộ Lao động, Thương binh, Xã hội (nếu có).
