Sau nhiều tháng đối thoại giữa Chính phủ và cộng đồng doanh nghiệp nước ngoài, Nghị định 219 đã được ban hành.
Chính phủ Việt Nam đã đã phát hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP, Văn bản này sửa đổi toàn diện các quy định về quản lý lao động nước ngoài. Nó mang lại sự linh hoạt hơn, định nghĩa rõ ràng hơn và quy trình được đơn giản hóa, rất phù hợp với các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam và quản lý nhân tài xuyên biên giới.
Although the new decree does not include all of the hoped for requests by the business community, and some clarifications are still needed with regard to certain procedures and requirements within the decree itself, it is a welcome improvement over previous decrees and is in general a positive step forward. As with every new decree, we expect in the upcoming weeks some challenges as the various laws and procedures are implemented throughout government offices nationwide.
Những điểm nổi bật chính bao gồm:
Một trong những cập nhật đáng chú ý nhất là việc kéo dài thời gian thực hiện nhiệm vụ công tác ngắn hạn so với trước đây. 30 ngày (tối đa 3 lần mỗi năm) ĐẾN 90 ngày mỗi năm dương lịch (Tháng 1–Tháng 12). Thay đổi này tạo thêm không gian để triển khai các chuyên gia nước ngoài thực hiện các nhiệm vụ ngắn hạn mà không cần phải trải qua quy trình xin giấy phép lao động đầy đủ.
Lần đầu tiên, các chuyên gia trong lĩnh vực ưu tiên như Tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia và các lĩnh vực phát triển kinh tế - xã hội ưu tiên khác. có thể đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động.
- Xin lưu ý: Việc miễn trừ phải là được xác nhận bởi cơ quan có thẩm quyền (ministries, ministerial-level agencies, or provincial People’s Committees). The process for obtaining this confirmation has not yet been defined, so practical implementation will require further guidance from the relevant ministries.
Yêu cầu đăng tuyển dụng và nhu cầu lao động nước ngoài – Hiện chỉ áp dụng cho một số hình thức làm việc nhất định.
Các bước đăng tuyển dụng bắt buộc và nhu cầu lao động nước ngoài, ban đầu áp dụng cho tất cả Các trường hợp xin giấy phép lao động—hiện nay đã được áp dụng. chỉ dành cho người nước ngoài thực hiện hợp đồng lao động (Làm việc theo hợp đồng lao động Việt Nam).
- Điều này có nghĩa là chuyển giao nội bộ công ty, triển khai hợp đồng dịch vụ Không còn yêu cầu phải trải qua bài kiểm tra thị trường lao động chính thức và có nhu cầu lao động nước ngoài được phê duyệt trước khi xin giấy phép lao động, điều này giúp giảm đáng kể thời gian chuẩn bị và gánh nặng thủ tục cho các trường hợp này.
Quy trình phê duyệt riêng biệt cho “nhu cầu lao động nước ngoài” đã được thực hiện. loại bỏ như một bước riêng biệt.
- Thay vào đó, một lời giải thích đơn giản hơn hiện nay là... được tích hợp vào mẫu đơn xin giấy phép lao động duy nhất. (Mẫu số 03).
- Sự tích hợp này giúp giảm thiểu các thủ tục hành chính rườm rà và tăng tốc độ xử lý.
- Các chuyên gia: Yêu cầu về kinh nghiệm liên quan đã được giảm (từ 3 năm xuống còn 2 năm), và chỉ còn... 1 năm Dành cho những người làm việc trong các lĩnh vực ưu tiên có bằng cấp liên quan.
- Công nhân kỹ thuật: Các yêu cầu về kinh nghiệm cũng được nới lỏng, từ 3 năm xuống còn 2 năm (đối với những người có chứng chỉ đào tạo chứng minh ít nhất 1 năm kinh nghiệm) và từ 5 năm xuống còn 3 năm (đối với những người không có chứng chỉ đào tạo).
- Xin lưu ý: The former pathway of qualifying as an “expert” based on practicing certificate and extensive work experience of minimum 5 years has been removed.
- Điều này giúp loại bỏ sự cần thiết phải xin giấy phép mới ở tỉnh khác và tăng tính linh hoạt cho các công ty hoạt động trên toàn quốc.
- Xin lưu ý: Các tình huống thực tế và quy trình thực hiện cụ thể có thể sẽ cần thêm hướng dẫn chính thức để đảm bảo các nhiệm vụ này được thực hiện hoàn toàn tuân thủ pháp luật và phù hợp với kỳ vọng của chính quyền tỉnh có liên quan.
Lâu đời yêu cầu báo cáo nửa năm Quy định dành cho người sử dụng lao động về việc sử dụng lao động nước ngoài đã bị bãi bỏ.
- Điều này giúp giảm bớt khối lượng công việc tuân thủ quy định và giải phóng các nhóm nhân sự/pháp lý khỏi việc chuẩn bị các bản cập nhật hai lần một năm cho các cơ quan chức năng.
