Cư dân Việt Nam và VBF phối hợp với Bộ về việc cải thiện giấy phép lao động.
Vào ngày 28 tháng 5 năm 2025, trong khuôn khổ các nỗ lực vận động chính sách liên tục của Resident Vietnam, nhóm chúng tôi đã có cơ hội thực hiện một... Bài thuyết trình đề xuất nhiều cải tiến khác nhau đối với quy trình cấp giấy phép lao động. Bài thuyết trình này được đưa ra trong bối cảnh chính phủ đang... Đang chuẩn bị thay thế Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/ND-CP, quy định về giấy phép lao động và việc làm của người nước ngoài tại Việt Nam.
Bài thuyết trình này được trình bày trong một buổi Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam (VBF) đối thoại với đại diện từ Sở Lao động thuộc Bộ Nội vụ Hà Nội. Buổi đối thoại do Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) điều phối, quy tụ các bên liên quan chính, bao gồm đại diện từ EuroCham, AmCham và KoCham.
Bài thuyết trình đã nêu bật những thách thức chính mà các doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam gặp phải. Đối với mỗi thách thức, chúng tôi đã chia sẻ các tiêu chuẩn khu vực liên quan và đưa ra các khuyến nghị cho các cơ quan chức năng có liên quan.
Hệ thống cấp giấy phép lao động hiện hành của Việt Nam đặt ra một số thách thức đáng kể đối với các nhà tuyển dụng và chuyên gia nước ngoài:
- Yêu cầu đối với một thông báo tuyển dụng và nhu cầu lao động nước ngoài Việc chuẩn bị hồ sơ cho từng vị trí trước khi xin giấy phép lao động cho nhân tài nước ngoài thường không thực tế, gây chậm trễ, làm dấy lên lo ngại về bảo mật thông tin và không phù hợp với các vị trí cấp cao hoặc ngắn hạn.
- Quy trình xin giấy phép lao động nhìn chung rất phức tạp và rườm rà, bao gồm nhiều bước và hợp pháp hóa tài liệu quy mô lớn, dẫn đến sự thiếu hiệu quả và không chắc chắn. Ngoài ra, cụ thể theo vị trí Bản chất của giấy phép lao động hạn chế sự di chuyển của người lao động trong nội địa Việt Nam, làm phức tạp hoạt động kinh doanh tại nhiều địa điểm khác nhau. Cần có một cơ chế rõ ràng cho người lao động có giấy phép lao động do công ty bảo lãnh tại Việt Nam và làm việc tại các nhà cung cấp, đối tác hoặc địa điểm của khách hàng, đảm bảo tuân thủ đầy đủ và minh bạch với cơ quan quản lý lao động.
- Dù người nước ngoài làm việc chỉ vài tháng cho một dự án, hay ở Việt Nam theo hợp đồng hai năm, thì quy định vẫn như nhau. Thủ tục xin giấy phép lao động rất phức tạp và rườm rà.
- Việc thiếu các loại giấy phép được phân loại phù hợp với các tình huống công việc khác nhau, chẳng hạn như các nhiệm vụ ngắn hạn, vai trò chuyên môn hoặc chuyên gia tay nghề cao, càng làm giảm tính linh hoạt.
- Cuối cùng, quy định hạn chế hiện hành "30 ngày/3 chuyến đi mỗi năm" đối với việc làm việc không cần giấy phép rất khó quản lý và không phù hợp với nhu cầu kinh doanh thực tế.
Quy định về giấy phép lao động của Việt Nam so với các nước trong khu vực: So sánh như thế nào?
Hệ thống giấy phép lao động của Việt Nam nổi bật trong khu vực nhờ... sự cứng nhắc về thủ tục, gánh nặng hành chính và thường không phù hợp với thực tế hoạt động của các công ty đa quốc gia.. Hầu hết các quốc gia trong khu vực không yêu cầu thông báo tuyển dụng hoặc phê duyệt nhu cầu lao động nước ngoài, đặc biệt là đối với các vị trí ngắn hạn hoặc chuyển công tác nội bộ công ty, vì các thủ tục giấy tờ cần thiết ít phức tạp hơn, giúp quá trình hội nhập diễn ra nhanh chóng hơn. Các yêu cầu về giấy tờ thường chỉ giới hạn ở những mục thiết yếu và không yêu cầu quy trình hợp pháp hóa kéo dài.
Giấy phép lao động ở nhiều nước láng giềng có giá trị trên toàn quốc. hoặc cho phép khai báo địa điểm làm việc linh hoạt, tạo điều kiện cho các hình thức làm việc di động phản ánh các mô hình kinh doanh hiện đại, chẳng hạn như mô hình sản xuất theo hợp đồng, Để phù hợp hơn với cách thức hoạt động thực tế của các công ty. Thêm vào đó, các quốc gia trong khu vực cung cấp các thủ tục đơn giản hóa hoặc miễn trừ cho các nhiệm vụ ngắn hạn, trong khi Việt Nam áp dụng cùng một quy trình phức tạp bất kể thời gian thực hiện nhiệm vụ—dẫn đến giảm tính linh hoạt và thời gian chuẩn bị kéo dài, tốn nhiều công sức.
Những khuyến nghị quan trọng nào đã được thảo luận để xem xét đưa vào nghị định cấp giấy phép lao động sắp tới?
Trong khi dự thảo sắc lệnh Mặc dù đã đưa ra một số thay đổi tích cực đối với các quy định hiện hành, nhiều vấn đề quan trọng vẫn chưa được giải quyết và sẽ tiếp tục gây khó khăn cho các công ty và tổ chức hoạt động tại Việt Nam. Những mối quan ngại này đã được nêu bật rõ ràng trong cuộc đối thoại quan trọng này, cùng với các khuyến nghị tương ứng:
- Loại bỏ hoặc đơn giản hóa Thông báo tuyển dụng Yêu cầu ít nhất là đối với một số nhóm
- Tiếp tục tinh giản quy trình cấp giấy phép lao động bằng cách Loại bỏ các thủ tục không cần thiết và hạn chế việc hợp pháp hóa lãnh sự. chỉ dành cho các tài liệu thiết yếu
- Cải thiện quy trình nộp đơn điện tử, như đã được Bộ Nội vụ phê chuẩn, nhưng quan trọng hơn cả là đảm bảo loại bỏ hoàn toàn nhu cầu nộp hồ sơ giấy sau khi đã nộp hồ sơ trực tuyến..
- Giới thiệu Tính linh hoạt trong các tiêu chí đủ điều kiện cấp giấy phép lao động chuyên gia cho các lĩnh vực mới và phát triển nhanh như trí tuệ nhân tạo, Và chuyển đổi số, Trong những lĩnh vực mà bằng cấp học thuật truyền thống có thể không tồn tại, hoặc ngược lại, việc tích lũy ba năm kinh nghiệm liên quan có thể không phổ biến do sự phát triển nhanh chóng của ngành.
- Cho phép Giấy phép lao động có hiệu lực trên toàn quốc hoặc tùy chọn liệt kê nhiều địa điểm làm việc để đảm bảo tuân thủ và tính linh hoạt hoặc giới thiệu lại ‘'Thông báo địa điểm làm việc'’ quy trình áp dụng cho các tỉnh thành khác nơi người nước ngoài có thể đang làm việc.
- Đưa ra chính sách linh hoạt cho công việc ngắn hạn hoặc tạo ra một... giấy phép lao động ngắn hạn đơn giản hóa Có hiệu lực đến 6 tháng.
- Sửa đổi hạn chế hiện tại để cho phép tối đa 90 ngày làm việc mỗi năm dương lịch không có giấy phép lao động hoặc giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động
- Cung cấp hướng dẫn rõ ràng và nhất quán về những công ty nào đủ điều kiện được cấp giấy chứng nhận miễn giấy phép lao động. các cá nhân được chuyển giao nội bộ công ty, phù hợp với cam kết của Việt Nam tại WTO và các hiệp định thương mại khác..
Dự kiến sắc lệnh mới sẽ có hiệu lực khi nào?
Tính đến thời điểm hiện tại, Chính phủ Việt Nam chưa chính thức công bố ngày có hiệu lực của nghị định sắp tới sẽ thay thế các quy định hiện hành về giấy phép lao động cho người nước ngoài. Tuy nhiên, dự thảo hiện đang được Bộ Tư pháp xem xét và có thể sẽ được sửa đổi thêm trước khi hoàn thiện. Trong cuộc đối thoại gần đây, đã xác nhận rằng nghị định này... Dự kiến sẽ hoàn tất vào giữa tháng Sáu. và sẽ được triển khai ngay sau khi được chính phủ phê duyệt.
Các công ty và tổ chức hoạt động tại Việt Nam được khuyến cáo nên theo dõi sát sao các thông báo chính thức để đảm bảo tuân thủ kịp thời các thay đổi quy định sắp tới.
Để biết thêm thông tin hoặc được tư vấn, vui lòng liên hệ đội của chúng tôi.
