Hệ thống giấy phép lao động của Việt Nam gần đây đã được cải tổ với việc ban hành Nghị định Lao động số 152 (có hiệu lực từ tháng 2 năm 2021).
Do Nghị định 152 tiếp tục dẫn đến những thay đổi và thách thức chưa từng có đối với các công ty sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam (thực tế, các cơ quan lao động đã được chỉ thị phải xem xét kỹ lưỡng hơn tất cả các đơn xin giấy phép lao động được nộp hiện nay), điều quan trọng là bạn cần biết rằng việc yêu cầu cung cấp thêm thông tin, sự chậm trễ, thậm chí là từ chối có thể xảy ra.
Một thay đổi đáng kể là giấy phép lao động được cấp theo các Nghị định Lao động trước đây không thể gia hạn và phải xin cấp giấy phép lao động mới (theo Nghị định 152) (và người xin cấp giấy phép phải đáp ứng các tiêu chuẩn xét duyệt nghiêm ngặt hơn, ngay cả khi trước đó họ đã được cấp giấy phép lao động).
Do đó, chúng tôi khuyến nghị rằng mọi đơn xin gia hạn nên được bắt đầu ít nhất 3 tháng trước ngày hết hạn giấy phép lao động.
Hơn nữa, những thay đổi này diễn ra trong bối cảnh các quy định về đi lại và nhập cư rất tùy tiện và không nhất quán, do tình hình Covid-19 luôn thay đổi ở Việt Nam và nước ngoài. Do đó, các đơn xin cấp phép nhập cảnh đặc biệt (mang tính chất ưu đãi) sẽ tiếp tục được cập nhật. Thời gian xử lý được nêu chỉ là ước tính và có thể bị trì hoãn vô thời hạn, tùy thuộc vào tình hình dịch bệnh.
